Émissions

Le Droit de savoir, saison 4

Le Droit de savoir fait peau neuve!
Pour sa quatrième saison, Le Droit de savoir vous présente des citoyens qui ont été protégés par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et la Charte canadienne des droits et libertés. Des propos de juristes et d'intervenants en milieu communautaire expliquent le point de vue légal. Cette saison fait la lumière sur nos droits fondamentaux et les rend plus concrets et accessibles. Avocats, médecins, sociologues, citoyens, membres d'organismes communautaires et étudiants, tous contribuent à illustrer les droits inscrits dans nos chartes.

Production : Le Barreau du Québec / Télé-Québec

Année de Production : 2014

Durée : 30 min


Thématique abordée

Enjeux d'ici

Histoire des chartes

L'historique de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et de la Charte canadienne des droits et libertés, un retour à la genèse : les principes des droits de l'homme qui ont émergés à l'issue de la Seconde Guerre mondiale. Comment s'écrit, au fil du temps, l'histoire de ces documents fondamentaux de notre société? Quels sont leurs origines, leurs enjeux, leurs perspectives?
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Vivre dans la dignité

En examinant le traitement que subissent souvent les personnes itinérantes à travers le prisme des droits fondamentaux, force est de constater que les situations qu'elles vivent - arrestations arbitraires, profilages, etc. - sont une expression concrète des violations des droits fondamentaux prévus dans nos chartes canadienne et québécoise. Le Barreau du Québec et la Clinique Droits devant, créée par l'organisme communautaire le RAPSIM, travaillent main dans la main pour déjudiciariser les personnes itinérantes aux prises avec des contraventions.
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Vieillir en sécurité

Au Québec, 80 % des fraudes et des abus économiques à l'endroit des personnes âgées sont commis par des proches. Cette statistique donne froid dans le dos. Les parents de Denise Cartier ont malheureusement vécus cette situation. Comment la Charte québécoise protège-t-elle ces personnes vulnérables? Que font les organismes communautaires pour rejoindre les gens qui pourraient vivre cette problématique qui est encore un sujet tabou?
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Un guide pour la vie

L'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec déclare qu'on ne peut refuser l'accès à un endroit public à une personne ayant une déficience visuelle, motrice ou présentant un trouble envahissant du développement accompagnée d'un chien guide pour pallier à son handicap. Mais M. Joly, personne non voyante et Victor, adolescent TED, nous raconterons qu'il existe tout de même des résistances sociales.
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Un nouveau départ

L'article 39 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec protège les enfants. À travers l'histoire d'une mère qui a eu recours aux services de la Direction de la protection de la jeunesse, nous expliquerons les lois qui protègent les jeunes au Québec.
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Un geste pour une vie

« Tout être humain dont la vie est en péril a droit au secours ». Quelle est la portée de ce droit fondamental et quelles sont les obligations qu'il entraine?
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La roue tourne

L'accessibilité aux transports en commun est un enjeu quotidien pour une personne à mobilité réduite. État de la situation en ville et en région.
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Voir autrement

La loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA) protège le public. Cette loi fédérale s'applique aux jeunes de 12 à 18 ans qui commettent une infraction au code criminel. À travers l'histoire de deux jeunes, nous verront comment cette loi est mise en application.
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Marcher librement

Marcher pour une cause, crier son indignation, faire valoir son opinion, la liberté d'expression est un droit fondamental en démocratie, mais un droit fragile. Témoignages de deux universitaires qui étaient présentes au G20 à Toronto ainsi que des représentantes de la Ligue des droits et libertés, de l'Association canadienne des libertés civiles, puis de Lucie Lemonde, professeure de droit à l'UQAM.
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Le parcours du combattant

Au Québec, les employeurs ont la responsabilité de s'assurer que leurs politiques et pratiques en gestion des ressources humaines ne soient pas discriminatoires. Les employeurs ont aussi l'obligation de répondre aux demandes d'accommodements qui leur sont formulées par leurs employés. Mais qu'en est-il dans les faits?
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